Compensation in Hindi ( भुक्तान क्या है? )

इस Article में हम Compensation in Hindi ( भुगतान ) के बारे में पढ़ेंगे। जिसमे पढ़ेंगे What is Compensation in Hindi (भुगतान क्या है ?), Significance of compensation in Hindi (भुक्तान की आवश्यकता?), Remuneration को कैसे recognize करे?, Compensation renumeration से कैसे अलग है?, आदि।

What is Compensation?(भुक्तान क्या है?)

इस article में हम compensation के बारे में पढ़ेंगे। इसमें पढ़ेंगे compensation क्या है?, Importance of compensation, types of compensation, renumeration इससे अलग कैसे है आदि। Compensation वह monetory arrangement है जो laborers को काम पर रखने वाले association द्वारा give किया जाता है। यह monetary assistance laborers को saleries, compensation, tips और बहुत कुछ के रूप में give की जाती है। Also read- Importance of organizational Behavior in Hindi जबकि benefit monetory और non-monetory हो सकते हैं जो laborers को उनकी सेवाओं के बदले cost के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं।

Significance of compensation(भुक्तान की आवश्यकता?)

Remuneration और benefit human asset the board का एक significant पहलू है क्योंकि यह labor force को चालू रखने में मदद करता है। ये Compensations labor force को और अधिक हासिल करने के लिए प्रेरित करते हैं। यह association को अपने laborers को उनके प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कृत करने में मदद करता है और उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक undertaking में greatness प्राप्त करने में उनकी मदद करता है। विभिन्न प्रकार के Remunerations में शामिल हैं:
  • compensation
  • time-based compensations
  • deals commission
  • Tips
  • investment opportunities
  • reward
  • motivation pay
  • अन्य variable wages
  • benefit
  • non-monetory Compensation

Remuneration को कैसे recognize करे?

किसी post का Compensation निर्धारित करना कोई आसान काम नहीं है; संभावित work के उम्मीदवारों को आकर्षक और उचित दर give करने के लिए कई कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है। Compensations का निर्धारण करने के लिए कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सामान्य कारकों में शामिल हैं:
  • post का आवश्यक experience और information स्तर
  • work का शीर्षक और obligations
  • समान occupations का उद्योग औसत compensation
  • work का स्थान और रहने की लागत
  • पात्र उम्मीदवारों की accessibility
  • organization की notoriety और distinction

Compensation renumeration से कैसे अलग है?

यदि आप compensation शब्द से परिचित हो गए हैं और आपने सोचा है कि compensation और Compensations में क्या अंतर है, तो हम आपके लिए इसे आसान बना देंगे। इसमें कोई फर्क नही है। compensation Compensations का पर्याय है। उनका मतलब एक ही है। compensation का उपयोग केवल संयुक्त राज्य के बाहर अधिक सामान्यतः किया जाता है। Compensation north America में अधिक लोकप्रिय शब्द है। चूंकि PayScale वर्तमान में संयुक्त राज्य America और Canada में बड़े पैमाने पर clients को सेवा give करता है, इसलिए हम pay के बजाय Compensation word का उपयोग करते हैं।

Direct Compensation(प्रत्यक्ष मुआवजा)

विभिन्न प्रकार के Pay को ordered करने के तरीकों में से एक direct Compensations को aberrant Compensations से अलग करना है। इन दोनों प्रकार के Compensations monetary हैं, जिसका अर्थ है कि Compensation पैसे का रूप लेता है या पैसे के रूप में important हो सकता है। direct Compensations में laborers को cash के रूप में भुगतान किया गया धन शामिल है, जैसे प्रति घंटा compensation, compensation, reward और commission. Compensation और saleries आमतौर पर base compensation की श्रेणी में आते हैं जबकि reward और Comission variable compensation की श्रेणी में आते हैं।

aberrant Compensation(अप्रत्यक्ष मुआवजा)

aberrant Compensation अभी भी nature में monetory है - जिसका अर्थ है कि इसका एक monetary worth है जिसकी गणना की जा सकती है - लेकिन cash के रूप में direct भुगतान नहीं है। क्या माना जाता है कि roundabout Compensation associations में भिन्न हो सकता है, लेकिन आम तौर पर इसमें बहुत से benefit bundle शामिल होते हैं जो रोजगार के साथ आते हैं, जैसे कि नियोक्ता प्रायोजित health care coverage और laborers की 401 (K) retirement strategy में नियोक्ता का योगदान। उदाहरण एक विशिष्ट monetory esteem जो laborers को वास्तविक डॉलर में भुगतान नहीं किया जाता है।